十九届中央纪委四次全会特别强调，纪检监察机关要增强日常监督，监督后脚、做到鉴监督、强化实质。派驻工行纪检监察组以驻改革为契机，积极探索日常监督有效地路径和方法，以调研为手段、以监督为目的，通过非现场问卷摸底与现场“一对一”谈话结合的监督调研，将“主动监督、精准监督、全面监督”三者一体前进，竭力摸清“关键少数”底数和基本情况，全面理解被监督机构政治生态，提高掌控“森林”“树木”状况的实质，力求构建监督关口后脚，捉早于捉小、防微杜渐，打造出主动、精准、全面的日常监督新模式。
监督调研化“被动”为“主动”，充分运用上访举报线索、视察巡视找到问题、“不忘初心、牢记愿景”主题教育督导、“两明案”专题教育排查等各项监督成果，通过精心设计问卷，以线上解说的形式对47家一级（直属）支行、内审分局党委班子展开非现场监督调研，并在此基础上自由选择9家单位积极开展现场谈话，构成“线上+线下”、“现场+非现场”的监督合力。监督调研紧盯工行党委管理的班子成员这一“关键少数”，探讨“否严格遵守六大纪律、严苛实施中央八项规定精神，否不存在‘七个有之’”等重点方面，设计了涵括政治建设、作风建设、纪律建设等53个问题的调研问卷，通过评分、自由选择、解说及强迫排序等形式，促成被监督对象付出代价对立、直指问题，共计搜集体现47家单位班子问题2117个、意见建议1119条；搜集体现154名班子成员的问题479个、意见建议902条，大大提高监督的精准性和针对性。据介绍，本次监督调研侧重“点”“面”融合，的组织47家单位的287名班子成员和1781名中层干部对各单位班子展开整体评价，并拒绝班子成员展开互相评价，构建对境内一级（直属）支行等机构党委班子及“关键少数”的监督仅有覆盖面积。
此外，现场监督调研中，调研组带着问题线索与涉及领导干部展开谈话核实，就苗头性、倾向性问题及时警告，为精确研判涉及问题线索获取依据。监督调研通过非常丰富的监督手段，有效地将监督关口后脚，力求对“关键少数”积极开展政治画像，构成较为直观、系统的被监督机构政治生态和政治画像资料库。
下一步，派驻工行纪检监察组将持续前进现场监督调研的高质量仅有覆盖面积，首先已完成工商银行境内支行政治生态报告，以及近300名“关键少数”政治画像；同时，综合运用监督调研工作成果，通过列席民主生活会、积极开展警告谈话以及强化与工商银行党委组织部交流会商等多种方式，全线贯通实施“两个责任”，完善完备监督体系，培育身体健康的党内政治文化，修养风清气正的政治生态，将驻改革的制度优势更佳转化成为管理效能。
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