本文摘要：据外媒报导，苹果公司当地时间周四共享了关于多样性和包容性的近期报告，详尽讲解了去年的聘用实践中。根据苹果公司的统计资料，从2016年7月到2017年7月，所有新的招聘员工中有一半来自“科技领域历史上代表性严重不足的群体”，还包括女性，非裔美国人，西班牙裔美国人，美洲原住民，夏威夷原住民等。2016／2017年新的招聘员工中有25％是亚裔，11％为非裔，15％为西班牙裔，4％为多种族，43％为白人。
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据外媒报导，苹果公司当地时间周四共享了关于多样性和包容性的近期报告，详尽讲解了去年的聘用实践中。根据苹果公司的统计资料，从2016年7月到2017年7月，所有新的招聘员工中有一半来自“科技领域历史上代表性严重不足的群体”，还包括女性，非裔美国人，西班牙裔美国人，美洲原住民，夏威夷原住民等。2016／2017年新的招聘员工中有25％是亚裔，11％为非裔，15％为西班牙裔，4％为多种族，43％为白人。
截至2017年，还包括零售和科技岗位在内的苹果员工中68％为男性，32％为女性。所有员工中21％是亚裔，9％所谓裔，12％是西班牙裔，3％是多种族，54％是白人。然而，苹果技术岗位和管理层扔到之后偏向白人和男性。
女性员工人数构建“稳步增长”，自2014年以来快速增长了5％。30岁以下的苹果员工中有36％是女性，全部员工中女性占到比32％。苹果公司回应，苹果“领导者”中有29％是女性，自2016年7月以来只快速增长了1％。
苹果公司回应，“有意义的转变必须时间”，但考虑到其享有13万名员工，即使是一点点变化，也影响成千上万的人。自2014年以来，全部员工中女性员工比例减少了两个百分点。通过苹果改版的“包容性与多样性”网站，可以更进一步理解苹果多样性的细节。
网站上的其他主题还包括教育，退伍军人计划，薪酬公平，可及性，苹果公司回应，它为目前的成就深感自豪，但还有更好的工作要做到。“我们不会希望做到得更佳，苹果公司将维持半透明，一如既往，总有一天如此。
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