本文摘要：为解决问题旅游人才紧缺问题，3月20日，北京商报记者从国家旅游局得知，根据《万名旅游英才计划实施方案》，国家旅游局要求的组织实行2018年度万名旅游英才计划，并于日前公布了关于的组织实行2018年度万名旅游英才计划的通报，就项目对象、数量、内容及资助标准和甄选方式、项目经费、上报方式等展开了解释。
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为解决问题旅游人才紧缺问题，3月20日，北京商报记者从国家旅游局得知，根据《万名旅游英才计划实施方案》，国家旅游局要求的组织实行2018年度万名旅游英才计划，并于日前公布了关于的组织实行2018年度万名旅游英才计划的通报，就项目对象、数量、内容及资助标准和甄选方式、项目经费、上报方式等展开了解释。据理解，该计划中针对的项目主要分成研究型英才培育项目、创意创业型英才培育项目、实践中服务型英才培育项目、“双师型”教师培育项目、旅游企业高级教师骨干管理人才培养项目、技术技能人才培养项目等六类。其中，研究型英才培育项目面向院校旅游涉及专业硕士和博士研究生，甄选资助100人，反对积极开展旅游涉及基础理论研究或应用于研究，每人资助5000元研究经费;创意创业型英才培育项目将面向乡村旅游重点村、示范村的乡村旅游经营管理示范户、带头人和乡村旅游创客基地负责人等，的组织举行乡村旅游“双创”人才培训班;实践中服务型英才培育项目面向本科及高职院校旅游涉及专业学生，甄选资助200个项目团队，每个团队在校生不少于6人，反对积极开展旅游行业产业实践中和志愿服务活动，每个团队资助1万元项目经费。业内专家回应，由于目前旅游行业不存在低收入门槛、薪酬水平较低，社会美誉度和认可度不高的问题，所以才不会经常出现旅游行业中人员流动性大、人才流失率低的现象。
一方面，企业责怪去找将近人、寻找的素质不低，另一方面，旅游专业毕业生对职业的认同感较低，造成旅游行业人才，特别是在是高端人才更为短缺。接下来，国家将加码政策扶持力度，面向旅游行业积极开展市场化培训，以培育更加多杰出的专业人才。
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