近日,人力资源和社会保障部开会2019年第二季度新闻发布会。人社部低收入增进司司长张莹回应,今年上半年,我国低收入形势维持总体平稳,其中2019届高校毕业生共834万人,目前低收入进展总体稳定。数据表明,2019年,我国高校毕业生约834万,为2006年的两倍,缔造历史新纪录。
同时,考虑到城镇待业人员、往届待低收入毕业生和海归待低收入人士,今年毕业季待低收入总人数多达1500万。尽管具有可观的毕业生资源,但对于企业来讲,如何构成买方市场,掌控聘用话语权,提高所聘用人员的质量,超过校招的效果,依然是急需解决问题的难题。企业人才聘用工作面对诸多问题根据智联互联网聘用平台调查数据表明,应届毕业生对于公司文化、公司知名度、公司业务能力以及公司荣誉等方面的注目日益提高,除了待遇外,公司文化、公司知名度等软实力渐渐沦为聘用市场的核心竞争力。
但现实情况是,多数企业的软实力未超过多数毕业生拒绝,缺少独有的企业文化和长效的人才管理模式,这就造成无法更有更加多、更高素质的人才重新加入到企业中来,导致企业先前人才力严重不足。另一个广泛的现象是,毕业生低收入后跳槽率广泛较高。调查结果数据表明,不少毕业生缺少具体职业规划,且不受个人情绪影响较小,以95后为事例,其*份工作平均值工商管理时长为7个月,且日后大多从商。
管培生和销售在95后跳槽从商中占比*。相比较而言,管培生跳槽的原因是多方面的。一是公司没得出具体的职业方向,或者职业方向与预期相符,二就是指管培生到管理层必须的时间过于宽,一般是5年左右。在这样的情况下,95后频密辞职也就不有意思了。
在全球化趋势下,人才沦为了*最重要的资源,如何更有人才、觅人才也就出了企业面对的最重要议题。随着企业管理日益规范化、科学化、制度化,更加多的企业意识到了人才的重要性,人才的更有与培育上投放了大量资源,远东控股集团就是较早于注目人才并获得了明显效益的企业。多措举远东人才聘用培育效益*自2007年起,远东控股集团多次荣获中国*欠佳雇员企业称号,为行业所注目。据理解,*欠佳雇员主要从高水平的员工敬业度、较好的雇员品牌、有效地的领导力和高绩效文化这四个维度对企业展开评判。
这四个维度代表着以认同员工为代表的新雇用关系沦为主流,而远东控股集团在这新理念上走在了行业的前茅。在数十年的企业发展过程中,远东控股集团逐步形成了企业人才管理的和灵文化,即以和为本、以灵为术,提倡人与自然共赢、灵活性创意。仍然以来,远东坚决以品绩兼优者为中心,去找来作、用得好、留得寄居,构成了找用育留汰的人才管理理念,并使用361绩效视学机制,构成长效的人才引入、留存机制,为远东未来的发展获取更加多有可能。为符合公司发展,优化人员结构,建构人才梯队,远东每年通过校园找聘甄选985、211、海外及专业院校优势学科的职能管理类、技术研发类、技术营销类研究生、本科生各100名,通过全面培育和磨练,使其沦为高度文化尊重、高素质、高技能的核心员工,逐步沦为公司构建战略目标的中坚力量。
人才一直是企业发展的核心动力,远东未曾暂停过对人才的渴望,远东自2014年启动接力赛100人才培养工程,至今已有五年。这五年,共计更有了来自五湖四海的764位杰出学员重新加入远东大家庭,已完成从校园人到企业人的改变。
迄今为止,有数多位茁壮为中层管理干部,接力赛100于是以渐渐沦为远东发展进程中的核心资源、中流砥柱。远东控股集团创始人、董事局主席、党委书记蒋锡培多次在专访中特别强调远东对人才战略的打造出。远东以品绩兼优者为本的价值理念导向,把企业的薪酬、福利、晋升等向品绩兼优的员工弯曲,获取*不具竞争力的待遇,即六子登科票子、里子、位子、梯子、面子、房子,分解成下来,就是对收益、平台、晋升、安稳、股权等有所不同层次、有所不同方面的市场需求展开鼓舞。
想要员工所想要,可供员工所须要,让员工没后顾之忧,远东以实际行动让员工感受到家的寒冷。与时俱进远东再行引人才战略新举措8月,远东又将人才战略目标对准了在校生群体。
为了让更加多优秀人才了解远东,理解远东,也为了协助高校毕业生低收入,远东控股集团积极开展了一场以这!就是远东为主题的*强劲实习生挑战赛。此次活动不仅是一场揭露500强劲企业之旅,还是一次宜兴人文、大自然魅力的体验之旅。此次活动面向2020至2021届大学生,从材料类、化工类、电气类,绝缘类、计算机类数理统计类、软件类学的大二、大三、研一、研二在校大学生中展开甄选,甄选通过才可参与本本次挑战赛。
8月8日,远东控股集团2019年*强劲实习生挑战赛成果发布会完满举办,标志着此次活动成功告一段落。据理解,此次活动为期一周。这一周中,参赛的学生获得了远东控股集团董事长的亲身赋能,与行业*人才面对面交流,获得了全方位的能力培训与技能提高,还通过参予了试镜沙龙累积了更好试镜经验,更加有15名学生首度获得了远东控股集团的offer,取得了转入500强劲企业的入场券。
8月7日,还在风景秀丽的竹海景区进行了一场精彩纷呈的真人秀活动,全面展出了新时代新的青年的精神风貌。借由此次活动,远东为将要南北职场的学生获取了一个平台,协助他们理解企业,较慢的已完成角色改变,从而展开合理的职业生涯规划,寻找未来发展的方向。在诚信稳健、创意创优、和灵共赢的核心价值观引领下,远东走进了一条独有的人才发展道路,储备了大量优质的人才资源,也为社会带给了诸多就业机会,同时构成了强劲的创意驱动力,走在了行业的前茅。
在人才战略上,远东控股集团以其前瞻性走在了前茅,也为其他企业获取了很好的糅合案例。坚信在未来,人才将沦为远东最重要的战略资源,为远东的发展获取强劲的动力反对。
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