毕业时，矿业专业学生基本上皆有十几家工作单位可以选，但不愿去煤矿的还是不多，主要是实在艰难、待遇劣。前几年，煤炭行业发展经常出现不确定性，这让煤炭职业院校补了一些安全感。
黄金十年时减少了好多专业，市场敢了，很多专业的招生人数骤减。职业教育内部也在思索人才培养的规律。日前，财政部、教育部牵头公布的《关于调整职业院校奖助学金政策的通报》明确提出，从2019年起，不断扩大高等职业院校奖助学金覆盖面、提升补助金标准，设置中等职业教育国家奖学金。
这对煤炭职业院校不会带给哪些影响？《中国煤炭报》记者早已专访了涉及业内人士。供需两央但也招收无以不断扩大奖助学金覆盖面不是孤立无援事件，实质上是国家相继实施的发展职业教育系列政策的一部分。这项政策实施速度迅速，迅速就不会落地。
中国煤炭教育协会理事长李增全回应，这是一项根本性措施和最重要制度设计，是国家对职业教育的总体部署。重庆工程职业技术学院副校长吴再造指出，政策的实施反映了国家对职业教育、技能性人才培养的推崇，同时也从侧面体现出有，我国还不存在技能人才存量过于、低尖端人才相当严重缺少的问题。职业教育发展于是以转入新一轮机遇期，对煤炭行业更是如此。目前，我国煤炭主体专业还在招收的煤炭职业院校有30所左右。
据中国煤炭教育协会的调研信息，近2年，随着市场恶化和订单式培育等措施的实行，煤炭人才培养和市场需求呈现出供需两央局面，减少一线技能人才供应的呼声很高。人才需求变化为煤炭行业职业教育获取了新的发展机遇。
但供需两央的局面也突显了招收无以问题。李增全说道。随着煤炭行业转型升级，技术人才总量严重不足和一线高技能人才缺少问题更为突显。
与此同时，煤炭职业院校招收无以问题依然不存在。吴再造讲解，重庆工程职业技术学院对煤炭涉及专业学生不缴学费，还设置了专项奖学金。即便采行了这些希望措施，招收、低收入情况仍不理想。
每年矿业班基本不能讨30名左右学生。今年有可能好一点，但要招满2个班，仍很艰难。吴再造说道，毕业时，矿业专业学生基本上皆有十几家工作单位可以选，但不愿去煤矿的还是不多，主要是实在煤矿工作条件艰难、待遇劣。
煤炭院校必须安全感煤炭职业院校招收无以，不仅与我国职业教育的定位有关，也和煤炭行业发展有关。1998年至2002年，在从计划经济向市场经济的转型中，我国煤炭行业发展跌落低谷。管理部门的变化也让煤炭院校发展一度陷入困境。
1998年，我国11所煤炭高等院校招收总数为15870人，其中地矿类占到比15.6%。划入教育部和地方管理后，2002年煤炭院校招收总数为42382人，其中地矿类占到比2.4%。1999年至2002年，9所煤炭高等院校到煤炭企业低收入的毕业生严重不足500人。
煤炭经济衰退后，人才需求充沛。2001年前后，中国矿业大学强迫录取矿业专业的学生只占到30%，2005年低约71.5%，毕业生供需比约为1︰20。在市场的平缓中，还包括职业院校在内的煤炭涉及院校，一直承担着为煤炭行业培养人才的愿景，采行了各种措施。以重庆工程职业技术学院为事例。
该校仍然保有着涉煤骨干专业，坚决为煤炭行业服务。该校融合行业发展必须调整专业布局，减少新的专业方向；确保在岗教职工待遇，搭起科研平台让专业教师持续积极开展科研和技术服务，确保专业技术与生产现场不僵化；通过订单式培育等方式，为企业获取人才反对。
在招收严重不足的情况下，今年我们跟重庆能源集团渝新的公司将牵头培育约500名职工，为企业生产、安全性获取技术与管理确保。吴再造说道。前几年，煤炭行业发展经常出现不确定性，这让煤炭职业院校补了一些安全感。
黄金十年时减少了好多专业，市场敢了，很多专业的招生人数骤减。从职业教育内部，我们也在反省，思索人才培养规律。李增全说道。随着四化建设的前进，煤矿对人才的综合能力拒绝更加低，专业边界更加模糊不清。
这给煤炭职业院校人才培养、专业设置明确提出了新的挑战。这拒绝我们在设置专业、课程时应综合考虑到，培育学生时无法仅有面向一个地区、一个岗位。吴再造说道。
李增全回应，煤矿智能化趋势早已十分具体。对于煤炭职业教育来说，智能化不是全然的矿业+计算机，不是原有专业的变换，而是整个培育模式和内容的革命性变化。
针对煤炭职业教育现状，吴再造建议，在国家层面上为煤炭行业设置专门奖学金，希望有志青年录取艰难专业；改革招收制度，在制度设计上要有倾斜政策；国家和行业实施并实施涉及政策，希望企业吸取学生到企业进修，提升人才培养质量；提升从业人员待遇，避免现身人才断层。
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